Leben, Führen, Leisten und das Gleichgewicht im Führen und geführt werden
vivere, dirigere, compiere e raggiungere l'equilibrio nel guidare ed essere guidati
Eine Atmosphäre der Achtung, der Anerkennung und der Akzeptanz aufbauen und sich fehlerfreundlich fair verhalten sind Herausforderungen sowohl im privaten wie auch im betrieblichen Kontext.
Wie beachtet man die Bedürfnisse aller Beteiligten und all ihre Besonderheiten?
Es ist eine Kunst, eine Entwicklung und ein (lebenslanges) Lernen. Eine kooperative Gradwanderung, damit alle als Gewinner hervorgehen. Es braucht Zeit um sich kennen zu lernen, gegenseitig warm
zu werden.
Investieren wir in die Beziehungs- und Verhandlungsebene, wirkt das erreichte Gleichgewicht nachhaltig - wie die aufgeheizten Schamottsteine eines Holzgrundofens.
Emotionales, körperliches und soziales Gleichgewicht ist Voraussetzung, um den Anforderungen des Lebens, des Betriebes, beim Leisten und beim Führen gewachsen zu sein.
Aus der Forschungstätigkeit (PhD.), langjährigen Beratungspraxis und Lehre in den Bereichen der betrieblichen Gesundheit von Virgadaula Raffaele, entstand die Überzeugung, es über Creative Democratically Development - CDD zu erreichen.
Creare un'atmosfera di rispetto, riconoscimento ed accettazione e comportarsi in modo equo sono sfide sia nel contesto privato, sia in quello aziendale.
Come si considerano i bisogni di tutte le persone coinvolte e tutte le loro peculiarità?
È un'arte, uno sviluppo ed un apprendimento continuo. Ci troveremo su un filo di rasoio circa la cooperazione, con l'intento che tutti emergano come vincitori. Ci vuole tempo per conoscersi, per scaldarsi a vicenda.
Investiamo nella relazione e negoziazione tra le parti. L'equilibrio, così raggiunto, durerà nel tempo, come i mattoni
refrattari di una stufa a legna.
L'equilibrio emotivo, fisico e sociale è necessario per affrontare le esigenze della vita e del lavoro, sia nel ruolo di chi giuda che di chi viene guidato.
Ció è raggiungibile attraverso la metodologia di formazione Creative Democratically Developement - CDD sviluppata da Raffaele Virgadaula in base alle sue attività di ricerca (Ph.D.), affermata negli oltre 10 anni di consulenza a stretto contatto con i clienti e docenze negli ambiti della salute (psicologica) aziendale.