Burnout aus geschlechter psychologischer Perspektive: Vergleiche aus der Arbeits- und Organisationspsychologischen Beratungspraxis
Arbeitsbedingter Stress und so genannte psychosoziale Risikofaktoren am Arbeitsplatz, wie mobbing, straining, Diskriminierung, Unt- Überforderung und vieles mehr, haben auf uns Menschen
schwerwiegende gesundheitliche Auswirkungen auf unser bio-psychologisches und soziales Erleben.
BURNOUT ist wahrscheinlich der bekannteste psychologische Zustand, der durch ungesunde Arbeitsbedingungen mit erschöpfenden Auswirkungen verursacht wird und den viele Menschen mindestens einmal
in ihrem Arbeitsleben erleben. Welche Verbindung besteht zwischen der Erfahrung von Burnout am Beispiel von zwei Frauen und zwei Männern und der Praxis der Arbeits- und Organisationspsychologie?
Welchen Beitrag leistet die Psychologie der Geschlechterunterschiede?
Burnout in ottica di psicologia di genere. Esperienze a confronto dalla consulenza di psicologia del lavoro e delle organizzazioni.
Stress lavoro correlato e i cosiddetti fattori di rischio psicosociale sul posto di lavoro, come il mobbing, vessazioni, discriminazioni, le richieste eccessive e
molto altro, hanno gravi effetti sulla nostra esperienza bio-psicologica e sociale.
Il BURNOUT è probabilmente la condizione psicologica più nota causata da condizioni di lavoro malsane con effetti estenuanti e sperimentata da molte persone almeno
una volta nella loro vita lavorativa. Qual è il legame tra l'esperienza del burnout, attraverso l'esempio di due donne e due uomini, e la pratica della psicologia del lavoro e
dell´organizzazione? Qual è il contributo della psicologia delle differenze di genere?